Formation au poste

Plan d’intégration / validation en fin de période d’essai

Entretiens Individuels

Tests de compétences

Echange sur les tests

Paiement des heures supplémentaires au mois

Plans de formations individuels et collectifs

Responsabilisation individuelle et collective

Veille sociale permanente

Dialogue constructif avec les Institutions Représentatives du Personnel.

Politique d’évolution et de promotion interne

Adhésion à la démarche qualité et politique de développement durable du Groupe par un management participatif et direct.